个体工商户劳动合同范本
（适用于餐饮、零售等小店铺，约1500字）
一、填写说明
- 本范本供个体工商户（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）签订劳动合同时使用。请根据实际店铺情况填写空白处。
- 合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。建议在劳动部门备案。
- 涉及金额、日期、地点等，务必填写清楚，不要涂改。如有涂改，需双方在涂改处签字或按手印。
- 社保条款是法定强制内容，即使员工自愿放弃，甲方也必须依法缴纳。否则面临补缴、罚款等风险。
- 如果对法律条款不确定，建议咨询当地劳动局或专业律师，本范本仅供创业参考。
二、使用场景
本范本适用场景：
- 餐饮店（如小饭馆、奶茶店、快餐店）招聘服务员、厨师、收银员等；
- 零售店（如便利店、服装店、杂货铺）招聘导购、理货员等；
- 员工人数较少（一般不超过20人）且未设专职人事的个体工商户。
三、注意事项
- 不要签“临时工”“兼职工”协议就以为不用交社保，只要属于劳动关系，就必须依法参加社会保险。
- 试用期也要写在合同里，并缴纳社保。试用期工资不得低于当地最低工资标准。
- 个体工商户也是用人单位，受《劳动法》和《劳动合同法》约束，不能随意辞退员工，否则可能被仲裁。
- 合同内容要面对面与员工解释清楚，避免后续纠纷。
- 本范本不构成法律意见，如遇复杂情况请寻求专业帮助。
劳动合同书（范本）
甲方（用人单位）
名称：____________________ 个体工商户字号
经营者姓名：____________________
经营地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）
姓名：____________________ 性别：________
身份证号：____________________
户籍地址：____________________
现在住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。
第一条 合同期限
1.1 本合同为：□固定期限 □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限。
1.2 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期不超过1个月）。
1.3 无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
第二条 工作内容和工作地点
2.1 乙方同意在甲方店铺从事________岗位工作，具体职责为：________（如收银、清洁、顾客服务等）。
2.2 工作地点为甲方经营地址：____________________。如果甲方因业务需要调整工作地点，需与乙方协商一致。
第三条 工作时间和休息休假
3.1 甲方实行□标准工时制 □综合计算工时制 □不定时工作制。
3.2 标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班由甲方合理安排，并保证乙方每周至少休息1天。
3.3 加班需征得乙方同意，并按法律规定支付加班费。日常延长工作时间支付150%工资；休息日加班不补休支付200%工资；法定节假日加班支付300%工资。
第四条 劳动报酬
4.1 乙方试用期月工资为人民币________元（不得低于当地最低工资标准），转正后月工资为人民币________元（含基本工资、绩效等）。
4.2 工资发放日为每月____日，以□现金 □银行转账形式支付。甲方不得无故拖欠或克扣工资。
第五条 社会保险和福利
5.1 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险）。其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
5.2 乙方应当配合提供办理社保所需材料。如因乙方原因导致无法缴纳，乙方承担相应责任。
5.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作餐，具体标准：____________________。
第六条 劳动保护和工作条件
6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，并对乙方进行必要的安全培训。
6.2 乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。
第七条 劳动纪律和规章制度
7.1 甲方依法制定的规章制度（如考勤制度、服务规范）应向乙方公示，乙方应严格遵守。
7.2 乙方违反规章制度，甲方可依照规定给予处理；严重违反的，甲方可依法解除劳动合同。
第八条 合同的变更、解除、终止
8.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
8.2 乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。
8.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：未足额支付工资、未依法缴纳社保、违章指挥危及人身安全等。
8.4 甲方出现《劳动合同法》规定的法定情形（如经营困难裁减人员），可以解除合同，但需支付经济补偿。
第九条 争议处理
9.1 因履行本合同发生争议，双方应友好协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院起诉。
第十条 其他
10.1 本合同未尽事宜，依照国家法律法规执行。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章/按手印）：____________________ 经营者签字：____________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字/按手印）：____________________ 日期：____年____月____日
温馨提示：本模板为创业指导参考，不构成法律意见。具体条款请结合当地法规和实际情况调整，必要时咨询专业律师或当地劳动保障监察机构。