解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号：
住址：
联系电话：
鉴于乙方于____年____月____日入职甲方，双方最近一份劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。现因（请勾选）□双方协商一致 □乙方个人原因 □甲方经营调整 □其他：____，双方经平等自愿协商，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同解除
双方确认于2026年____月____日解除劳动合同，劳动关系随之终止。
二、经济补偿及费用结算
- 甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币____元（大写：____）。该款项包括但不限于经济补偿金、代通知金、加班费、未休年假工资、各项补贴及福利等所有因劳动关系存续及解除可能产生的费用。
- 乙方最后一次工资结算至解除日，甲方于办结工作交接后____日内一次性支付上述款项，支付方式为：□银行转账 □现金 □其他。
- 乙方确认，本协议签署后，双方之间不存在任何未结清的劳动报酬、费用或债务。
三、工作交接
- 乙方应于2026年____月____日前办理完毕工作交接，包括但不限于归还公司财物、文件资料、客户信息、办公设备等。
- 交接完成后，甲方为乙方出具《解除劳动合同证明书》，并在15日内办理社会保险及住房公积金停缴手续。
四、保密与竞业限制
乙方在职期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、客户信息、经营数据等负有保密义务。如双方另有《竞业限制协议》，按该协议执行。
五、权利义务终结
本协议签订后，双方确认所有因劳动关系产生的权利义务已结清。乙方承诺不再以任何理由向甲方主张劳动仲裁、诉讼或其他权利。
六、其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____
法定代表人或委托代理人（签字）：____
签署日期：2026年____月____日
填写说明
- 填写原则：所有空白处必须如实填写，特别是解除日期、经济补偿金额、交接日期等关键信息。金额需大小写一致。
- 协议背景：根据实际情况勾选解除原因。如果是协商解除，建议明确为“双方协商一致”，避免后续纠纷。
- 补偿金额：小微企业可参考《劳动合同法》计算经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月）。具体金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
- 款项性质：第二条中“包括但不限于”的表述，旨在一次性了结所有费用，避免乙方事后追索。若个别款项需要另行支付，务必在协议中列明。
使用场景
- 双方协商一致解除劳动合同，且需明确经济补偿等安排。
- 企业因经营调整需要辞退员工，且员工愿意配合，适用协商解除。
- 员工试用期不符合录用条件，但企业未保留充分证据，为降低风险改用协商解除。
注意事项
- 本协议作为范本参考，不构成法律意见。涉及重大利益或争议时，建议咨询专业劳动法律师。
- 协议必须由员工本人签字，企业加盖公章。若员工为无民事行为能力人，需由法定代理人代签。
- 经济补偿金额不得低于法定标准，否则可能被认定无效。支付期限也应遵守双方约定，逾期可能产生额外费用。
- 解除劳动合同通知书和证明书不可互相替代，需分别办理。
- 本模板仅适用于小微企业普通协商解除，不适用于工伤、孕期女员工等特殊保护情形，否则可能因违法解除面临赔偿。
- 2026年如相关法律法规调整，请以最新规定为准。