劳动用工合同
（适用于员工人数少于10人的小微企业，含试用期条款）
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
1. 本合同为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。
2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共____个月。（根据合同期限确定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。）
二、工作内容和地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2. 乙方工作地点为：____________________。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方工作地点，但需与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假
1. 实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。如因经营需要加班，甲方应依法支付加班费或安排调休。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为每月人民币______元（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准）。
2. 转正后月工资为人民币______元，工资发放日为每月__日，以货币形式发放。甲方不得克扣或无故拖欠。
3. 工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成以工资单为准。绩效工资根据考核结果浮动。
五、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。
2. 甲方可根据实际情况，为乙方提供补充福利，如餐补、交通补贴等，具体标准另行协商。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
七、合同解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等。
4. 乙方有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形的，甲方可解除合同，无需补偿。
八、违约责任
1. 甲方违法解除或终止合同，应按法律规定支付赔偿金。
2. 乙方违反保密或竞业限制约定，应承担违约责任，具体另行签订协议。
九、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
填写说明
使用场景：适用于小微企业（员工人数少于10人）与劳动者签订正式劳动合同，尤其是首次招用员工或短期用工时。合同中明确试用期，可降低用人风险，但必须遵守法定试用期上限。
填写要点：
- 合同期限、试用期日期需明确，试用期时长必须依法设定，不能超期。
- 工作内容应具体，避免模糊表述，例如“办公室文员”“销售专员”等。
- 工资数额必须真实，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
- 社保项目必须勾选或写明，不能以现金补贴代替社保缴纳。
注意事项：
- 本合同模板仅供参考，不构成法律意见。使用前请结合当地劳动法规，并建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。
- 禁止让员工签署违约金条款，除法律规定的服务期和竞业限制情形外，否则无效。
- 合同必须一式两份，妥善保管，电子版和纸质版均需签字盖章。
- 员工入职后一个月内必须签订书面合同，否则可能面临双倍工资风险。
- 解除合同时，注意结清工资、办理社保转移，并出具解除证明。