创业者竞业限制协议模板（附填写说明）
本模板适用于小微企业、轻资产项目创业者与核心员工（或合伙人）之间约定竞业限制义务。使用时请根据实际情况修改，并建议咨询专业律师。本模板不构成法律意见，不保证法律效力。
竞业限制协议
甲方（用人单位/创业者）：________________
统一社会信用代码/身份证号：________________
住所/地址：________________
法定代表人/本人：________________
乙方（员工/核心人员）：________________
身份证号：________________
住所：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就竞业限制事宜达成如下协议：
第一条 竞业限制范围
乙方在离职后____个月内，不得自行或协助他人在与甲方存在竞争关系的企业/单位/个体工商户中任职、兼职、提供咨询或服务，不得自行开展与甲方业务相同或类似的经营活动。
竞争业务范围：________________（例如：同类产品/服务的研发、销售、推广等，请明确描述）
竞争地域范围：________________（例如：甲方主要经营城市，或全国，请根据实际写明）
第二条 竞业限制补偿
甲方在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿。月补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%（不得低于当地最低工资标准，建议不低于30%），支付期限为竞业限制期。支付时间为每月____日前，支付方式为银行转账至乙方指定账户。
乙方未收到补偿且催告后仍未收到的，有权解除竞业限制义务。
第三条 违约责任
若乙方违反竞业限制义务，应向甲方一次性支付违约金，金额为：________________元（或相当于竞业限制期内补偿总额的____倍）。同时甲方有权要求乙方继续履行义务，并赔偿由此造成的实际损失（损失难以计算的，可参考违约金）。
第四条 甲方解除权
竞业限制期内，甲方可书面通知乙方解除竞业限制协议，同时停止支付补偿；乙方已履行义务的，甲方应按实际履行时间支付补偿。
第五条 争议解决
因本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第六条 其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章/签字）：________________ 日期：________________
乙方（签字）：________________ 日期：________________
填写说明
- 适用范围：本协议适用于与掌握客户资源、核心技术、商业秘密的劳动者或合伙人。零基础创业者应只对核心人员签订，避免全员签署。
- 竞业限制期限：法定最长不得超过2年，建议根据行业特点设置6个月至2年，期限越长，补偿成本越高。
- 竞争业务和地域：必须具体明确，不能模糊。例如“同类产品”要列明产品类别，“同城”要写明具体城市。过于宽泛可能被认定无效。
- 补偿金标准：法律未明确统一比例，司法实践中常参考30%左右，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若未约定补偿，劳动者可主张按离职前12个月平均工资的30%支付。
- 违约金：应合理，不宜过高。过高时法院可能调低。建议结合预估损失、月工资、期限等因素设定。
使用场景
- 初创公司聘用技术或销售骨干时，作为劳动合同附件签署。
- 合伙创业中，合伙人退出时约定其不从事同行业业务。
- 轻资产项目中，核心人员掌握客户名单、报价体系等应受保护秘密。
注意事项
- 本协议仅针对约定竞业限制，不自动代替保密协议。保密义务是法定的，但建议另行签署保密协议。
- 竞业限制补偿必须在员工离职后按月支付，不能约定包含在平时工资中（部分地区有争议，但主流观点要求离职后支付）。
- 若乙方违约，甲方要求继续履行，法院通常会支持，但时间损失不可忽视，因此防患于未然最重要。
- 本模板不能保证法律效力，涉及重大利益时务必请律师审核。
（全文约1600字）