本文为创业者和小微企业主提供一份通俗易懂的劳动合同范本，并附带详细的填写说明和使用场景。请根据实际情况修改，并建议在签署前咨询专业法律人士。
一、使用场景
本范本适用于与员工建立全日制劳动关系的场景，包括但不限于：
- 首次招聘员工入职；
- 员工劳动合同到期后续签；
- 因业务需要调整工作岗位或薪酬后重新签订；
- 其他需要明确劳动关系权利义务的情形。
二、填写说明
请逐项填写以下空白处，确保信息真实、完整、清晰：
- 甲方（用人单位）：填写公司全称（与营业执照一致），并注明法定代表人姓名、注册地址。
- 乙方（劳动者）：填写员工姓名、身份证号码、住址和联系电话。务必核验身份证原件。
- 合同期限：选择一种方式（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）。建议首次签订固定期限合同，如1年或3年。
- 工作内容和地点：明确岗位名称和具体工作内容，避免模糊。工作地点要具体到城市或办公地址。
- 工作时间和休息休假：根据岗位性质选择标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，并注明每周休息日。
- 劳动报酬：写明基本工资、绩效工资、津贴补贴、试用期工资等。试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。支付日期要明确（如每月10日）。
- 社会保险：必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），承诺依法缴纳。
- 劳动保护和工作条件：根据岗位填写安全防护、职业病防护等内容。
- 解除和终止：可依法约定解除条件，但不得违反《劳动合同法》规定。
- 其他约定：可补充试用期考核标准、保密协议、竞业限制等条款，但需明确具体内容。
三、注意事项
- 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，并签字盖章。员工离职后需保存至少2年。
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，例如强制加班、收取押金等。
- 试用期期限有法定上限：合同3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上无固定期限，试用期不超过6个月。
- 签订合同后应在1个月内为员工办理社保登记和缴纳。
- 如果员工不同意缴纳社保或要求以现金替代，属违法行为，企业必须拒绝。
- 合同中的空白处如果不需要填写，应划横线或注“无”，防止被篡改。
- 本范本仅供参考，不构成法律意见。遇到复杂情况（如工伤、裁员）请咨询当地劳动仲裁机构或律师。
四、劳动合同范本（2026年版）
劳动合同
甲方（用人单位）：________________________________
法定代表人（主要负责人）：________________________
注册地址：________________________________________
联系电话：________________________________________
乙方（劳动者）：__________________________________
身份证号码：______________________________________
住址：____________________________________________
联系电话：________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。
第一条 合同期限
本合同期限采用以下第____种方式：
1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至__________________工作任务完成时止。
第二条 工作内容和地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。
工作地点：________________________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
（1）标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；
（2）综合计算工时制度，按国家规定审批后执行；
（3）不定时工作制度，按国家规定审批后执行。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。法定节假日、年休假、婚丧假、产假等按国家规定执行。
第四条 劳动报酬
1. 乙方在试用期内的工资为每月________元（不得低于当地最低工资标准）。
2. 试用期满后，乙方的月工资为________元（其中基本工资________元，绩效工资________元，津贴补贴________元）。工资以货币形式按月支付，支付日期为每月____日。
3. 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。加班工资按国家规定支付。
第五条 社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方的劳动安全和健康。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织职业健康检查，并保障乙方依法享受职业病待遇。
第七条 合同解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
5. 本合同期满或法定终止条件出现时，合同即行终止。
第八条 劳动争议处理
因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
第九条 其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________________
签订日期：______年____月____日
注意：本范本为通用版本，实际使用时请根据企业所在地区、行业特点及具体岗位进行调整。强烈建议在正式签署前，由专业律师或当地劳动保障部门审阅。