劳动合同书（简易版）
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人/负责人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
1. 本合同为：□固定期限 □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 无固定期限：自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。
4. 以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
3. 甲方根据经营需要和乙方能力，可合理调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行□标准工时制 □综合计算工时制 □不定时工作制。
2. 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3. 甲方保证乙方每周至少休息1天，法定节假日按国家规定执行。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为每月____元（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。
2. 转正后月工资为：基本工资____元 + 绩效工资____元，或按__________________执行。
3. 甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
4. 加班工资：按国家规定支付加班费。
五、社会保险和福利
1. 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（如当地合并执行按当地规定）。
2. 乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
3. 甲方根据经营状况为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应遵守安全操作规程，防止事故。
3. 对从事有职业危害作业的，甲方应按规定进行健康检查。
七、合同解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除：未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；以欺诈胁迫手段订立合同等。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方可解除：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系对完成工作有严重影响且不改正；以欺诈胁迫手段订立合同；被追究刑事责任等。
5. 劳动合同期满、乙方开始享受养老保险待遇、甲方破产/吊销执照/决定解散等，合同终止。
八、经济补偿和赔偿
1. 符合法定情形解除或终止合同，甲方按国家规定支付经济补偿金。
2. 甲方违法解除或终止，按经济补偿金二倍支付赔偿金。
3. 乙方违法解除或违反保密约定造成损失，应承担赔偿责任。
九、其他
1. 甲方依法制定的规章制度（如考勤、绩效、奖惩等）作为本合同附件，乙方已阅读并同意遵守。
2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人/负责人（签字）：____________________
____年__月__日
乙方（签字）：____________________
____年__月__日
填写说明
1. 合同期限：小微企业建议优先选择固定期限，试用期长度按合同期限设定：合同三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 工资数额：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。工资最好写清基本工资和绩效工资，避免纠纷。
3. 社保缴纳：缴纳社保是法定义务，不能以“补贴”代替。新注册小微企业可咨询当地社保经办机构，有相关优惠政策。
4. 规章制度：将员工手册作为合同附件，且需公示或让员工签字确认，否则可能无效。
使用场景
本模板适用于雇佣员工较少、岗位简单的小微企业、个体工商户（需具备用工主体资格）。例如：街边餐饮店、小网店、工作室、装修队等。适合全日制用工，非全日制（小时工）可另用简易协议。
注意事项
1. 不要口头约定：即使签了合同，也要把关键内容写清楚，口头承诺无效。
2. 不要使用“空白合同”：所有空项都要填写完整，不能用“按公司规定”代替。
3. 不要扣押证件或收取押金：任何形式的押金、保证金都是违法的。
4. 合同要当面签：要确保员工本人签字，不能代签。
5. 及时备案：部分地区要求30日内办理用工备案，请咨询当地人社局。
6. 本模板仅供参考，不构成法律意见。发生争议请咨询专业律师或拨打12333。