ASML CEO克里斯托夫·富凯上周向员工透露，公司计划把员工满意度纳入高管薪酬考核，以缓解大规模组织重组引发的不满。相关内部备忘录由《商业内幕》获得。
ASML年度调查显示，约4.4万名员工中超过3.8万人参与，敬业度指数从去年的78%降至今年的73.5%。管理团队从调查中选出6道问题组成“工作体验指数”，纳入高管薪酬长期激励计划，未来几年将影响包括管理委员会成员的高管薪酬。
该指数涉及员工能否放心表达意见、是否信任公司高层，以及岗位职责、团队效率、组织安排和直属经理关怀等。ASML今年1月曾宣布或裁减1700个岗位以压缩管理层级，后称预计裁员少于最初规模。
ASML发言人称，领导者对营造良好工作环境至关重要，将工作体验指数纳入高管薪酬考核是进一步履行承诺。