据央视总台中国之声10月13日报道，北京市朝阳区人民法院近日审结一起因员工使用AI辅助办公被解除劳动合同引发的劳动争议案，一审认定保险公司单方解除行为违法，判决撤销解除告知书、双方继续履行劳动合同，并判令公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。判决已生效。
吴女士在某保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024年7月，为提升PPT制作及数据分析效率，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台辅助办公。一个月后，公司以“严重违反规章制度”为由出具《解除劳动合同告知书》。
法院审理认为，吴女士使用第三方AI工具系经公司领导推荐，目的是辅助完成本职工作，无恶意泄露信息的主观故意；公司内部规章制度未明确禁止使用第三方AI工具，也未出台AI办公专项合规规则或开展专项培训，且未能举证证明上传文件属核心保密信息或造成实际损失，故不足以认定“严重违反规章制度”。